Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Solicitar el documento de conformación de la Batallones de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y corroborar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Vencedorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gestión de SST.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o comunidad, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por clase le competen a otra.
Solicitar la política del Sistema de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el ámbito del Sistema de Señal de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, resolucion 0312 de 2019 indicadores sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Las administradoras de riesgos laborales deben corroborar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión peculiar
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.
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Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la aniversario y comparar con la planilla de plazo de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la vencimiento de verificación.
5. Aprobar la cita de demostración que realizará personal con osadía en SST vigente y certificado de aprobación del curso potencial de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la encuentro de la administradora de riesgos laborales ARL.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica concorde con lo requerido en el criterio y el diagnosis de condiciones de Lozanía.